CONTACT US CONTACT US
CONTACT US
People For Business
People for Business helps organizations turn people strategy into business strategy through premium HR advisory, talent, assessment, and culture solutions.
rebekka11-660x440-1
10
12 Apr

Rebecca Pitsika @ ANA-MPA

Η Ρεβέκκα Πιτσίκα, Πρόεδρος και CEO της People for Business, φιλοξενήθηκε στη στήλη “ΙΔΕΕΣ & ΑΠΟΨΕΙΣ” του Αθηναικού-Μακεδονικού Πρακτορείου Ειδήσεων, μιλώντας για την Εταιρική κουλτούρα και τη Generation Z. “Ζούμε σε ένα κόσμο που αλλάζει συνεχώς, σε ένα κόσμο στον οποίο συντελούνται δραστικές και θεμελιώδεις εξελίξεις λόγω της τεχνολογίας. Κάτω…
Continue Reading
rebekka11-660x440-1
14
12 Apr

Rebecca Pitsika @ Fortune Greece

H Ρεβέκκα Πιτσίκα Πρόεδρος και CEO της People for Business μιλάει στο περιοδικό Fortune για τη Generation Z στην αγορά εργασίας. “Οι νέοι που ανήκουν σε αυτή τη γενιά είναι έτοιµοι να αποδείξουν τι µπορούν να κάνουν, έχουν υψηλές προσδοκίες για την επαγγελµατική τους ζωή και θέλουν να µαθαίνουν διαρκώς…
Continue Reading
PIC_6306
8
22 Mar

1st PfB Executive Dinner

Με μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε το πρώτο Executive Dinner #culture_in_digital_era, που διοργάνωσαν από κοινού η People for Business και η Talentia Software Hellas, την Τετάρτη 14 Μαρτίου, στον ιδιαίτερο χώρο του εστιατορίου «Ελαίας Γη», στην Πολιτεία. Το κλειστό αυτό δείπνο τίμησαν με την παρουσία τους διακεκριμένοι Επιχειρηματίες, Γενικοί Διευθυντές και Διευθυντές…
Continue Reading
rebekka11-660x440-1
14
13 Mar

Rebecca Pitsika @ Capital.gr

Το 2018, ο ευέλικτος μετασχηματισμός φαίνεται να καθίσταται σημαντικός για τις περισσότερες επιχειρήσεις, που επιβάλλεται, πλέον, να περάσουν από το μοντέλο της ιεραρχίας στο μοντέλο της ομάδας-δικτύου, ενός ευέλικτου μοντέλου οργάνωσης. Οι τελευταίες έρευνες δείχνουν ότι 59% των εταιρειών θεωρούν το agile transformation ως βασική προτεραιότητα για την τρέχουσα χρονιά. Ομως…
Continue Reading
rebekka11-660x440-1
14
08 Mar

Rebecca Pitsika @ EMEA.gr

Με αφορμή την ημέρα της γυναίκας, η Ρεβέκκα Πιτσίκα, Πρόεδρος και CEO της People for Business Group, μιλάει στο EMEA.gr για τον ρόλο της γυναίκας στη σύγχρονη κοινωνία. Μεταξύ άλλων, τονίζει πως σήμερα η γυναίκα δεν χρειάζεται να υιοθετήσει ανδρικά πρότυπα για να διεκδικήσει μία θέση κύρους και να κάνει καριέρα,…
Continue Reading
rebekka11-660x440-1
12
13 Feb

Rebecca Pitsika @ Maritime Economies

Διαβάστε το ενδιαφέρον άρθρο της Ρεβέκκας Πιτσίκα, Προέδρου και CEO της PfB Group, για το ρόλο της γυναίκας, την κρίση και την καινοτομία, στο αφιέρωμα “Women of influence” της έκδοσης Maritime Economies, πατώντας εδώ
Continue Reading
rebekka11-660x440-1
16
09 Jan

Rebecca Pitsika @ Fortune Greece

Διαβάστε ένα ενδιαφέρον άρθρο της Ρεβέκκας Πιτσίκα, Προέδρου και CEO της PfB Group, για το Fair Process Leadership, που δημοσιεύτηκε στο Fortunegreece. “Στις μέρες μας, κάθε σύγχρονη επιχείρηση αντιλαμβάνεται ότι η ηγεσία πλέον δεν βασίζεται μόνο στην προσέγγιση του εργαζόμενου. Βασίζεται στην ουσιαστική εμπλοκή του και μάλιστα στην ουσιαστική εμπλοκή ομάδων,…
Continue Reading
katsina-3
12
20 Dec

Helena Katsina @ HR Professional

Για τον ρόλο των Assessment & Development Centers και με ποιον τρόπο βοηθούν μία εταιρεία να εντοπίσει και να αναπτύξει τους ηγέτες της επόμενης ημέρας, αυτούς που θα της διασφαλίσουν την εταιρική συνέχεια κι επιτυχία, μιλάει η Ελενα Κατσίνα Group Business Leader της People for Business στο άρθρο της στο περιοδικό HR Professional.
Continue Reading
reb-2
12
21 Nov

Rebecca Pitsika @ Kathimerini

Νέους «παίκτες» στον στίβο των επιχειρήσεων, που θα τις οδηγήσουν στην επόμενη μέρα, επιτάσσουν η καινούργια εποχή και οι νέες ανάγκες, που η κρίση δημιούργησε. Το τέλος των «χρυσών βιογραφικών» και η αντικατάστασή τους από μια νέα ανερχόμενη παραγωγική γενιά, είναι η νέα τάση στους κόλπους και των ελληνικών επιχειρήσεων,…
Continue Reading
panos-2
14
10 Nov

Panos Baltas @ Capital TV

“Οι δεξιότητες επανέρχονται στο προσκήνιο σε πρωταγωνιστικό ρόλο” επισημαίνει ο Panos Baltas Group Strategic Alliances της PfB Group μιλώντας στο Capital T.V. “Οι εταιρείες βλέποντας ότι δεν δουλεύουν τα συστήματα αξιολόγησης των εργαζομένων, τα οποία οι περισσότεροι οργανισμοί είχαν δομήσει με βάση τους ποσοτικούς στόχους και αναγνωρίζοντας την αξία και…
Continue Reading