People For Business
People for Business helps organizations turn people strategy into business strategy through premium HR advisory, talent, assessment, and culture solutions.
rebekka11-660x440-1
12
06 Nov

Rebecca Pitsika @ FortuneGreece

Ενα ενδιαφέρον άρθρο της Ρεβέκκας Πιτσίκα, Προέδρου και CEO της People for Business, που ανατρέπει τα δεδομένα στην εξ αποστάσεως εργασία, δημοσιεύτηκε στο FortuneGreece.com “Οι εργαζόμενοι δεν έχουν όλοι την ικανότητα να υποστηρίξουν κάποια στρατηγική και να πετύχουν αποτελέσματα, αν οι επιχειρήσεις δεν τους φέρουν πάλι κοντά τους. Η τεχνολογία εξ αποστάσεως…
Continue Reading
rebekka11-660x440-1
14
12 Oct

Rebecca Pitsika @ Capital.gr

Τελικά ποιες επενδύσεις μπορεί να υποστηρίξει η χώρα μας; Τις επενδύσεις στη βαριά βιομηχανία ή τις επενδύσεις στην τουριστική βιομηχανία; Η Ρεβέκκα Πιτσίκα, Πρόεδρος και CEO της People for Business ξεκαθαρίζει την κατάσταση, μέσα από το άρθρο της, που δημοσιεύτηκε στο Capital.gr, στις 12/10/2017. Πατήστε εδώ για ανάγνωση
Continue Reading
rebekka11-660x440-1
8
04 Sep

Rebecca’s interview @ Capital.gr

Για τα οφέλη που θα αποφέρει στην κοινωνία η ενασχόληση ανθρώπων της ελεύθερης αγοράς, μιλά σε συνέντευξη της στο www.capital.gr, η Ρεβέκκα Πιτσίκα, Πρόεδρος και CEO της People for Business Group. Όπως αναφέρει, οι άνθρωποι της αγοράς είναι καλύτερα καταρτισμένοι σε ζητήματα διαπραγματεύσεων, διαχείρισης πόρων, και λόγω αυτής της εμπειρίας τους θα μπορούσαν…
Continue Reading
Panos-Capitaltv
12
21 Jul

Panos Baltas @ Capital TV

Τα νέα δεδομένα στην αγορά εργασίας από τη σκοπιά των επιχειρήσεων αλλά και των εργαζομένων αναλύει στο CapitalTV ο Πάνος Μπαλτάς, Group Strategic Alliance της People for Business Group.
Continue Reading
reb-2
14
20 Jun

Rebecca Pitsika @ Naftemporiki

Διαβάστε μία πολύ ενδιαφέρουσα παρουσίαση για το ρόλο της People for Business​ και συγκεκριμένα της Προέδρου και CEO της εταιρίας Ρεβέκκας Πιτσίκα​ στη δημιουργία του Μητρώου Στελεχών της ΝΔ στην έντυπη έκδοση της Ναυτεμπορικής, από τη δημοσιογράφο Σοφία Εμμανουήλ. Τι ισχύει στις υπόλοιπες χώρες σε σχέση με το ανθρώπινο δυναμικό…
Continue Reading
reb-2
14
20 Jun

Rebecca Pitsika @ Capital TV

Το κεφάλαιο γυναίκα και τεχνολογία ανοίγει η Ρεβέκκα Πιτσίκα, Πρόεδρος και CEO της People for Business Group, στη συνέντευξη που παραχώρησε στο CapitalTV. Ειδικότερα αναφέρεται στις ευκαιρίες απασχόλησης που ανοίγονται για τις γυναίκες στον χώρο του Information Technology και εξηγεί γιατί η εκπαίδευση και οι δεξιότητες στις εφαρμογές της τεχνολογίας μπορούν…
Continue Reading
reb-2
18
10 May

Rebecca Pitsika @ Capital.gr

“Πλέον μιλάμε για παγκόσμια αγορά. Για μία αγορά που δεν έχει σύνορα και δεν περιορίζεται ούτε στην Ελλάδα, ούτε στην Ευρώπη. Αρα αυτό που έχει σημασία είναι τα εφόδια που διαθέτει κανείς. Και τα οποία, στις μέρες μας, είναι ίδια για όλες τις αγορές. Και σίγουρα δεν είναι μόνο το…
Continue Reading
reb-2
14
28 Apr

Rebecca Pitsika @ Fortune Greece

Για τη νέα πραγματικότητα στο χώρο του ανθρώπινου δυναμικού, και συγκεκριμένα για τη μετάβαση στο ψηφιακό HR μιλάει η Ρεβέκκα Πιτσίκα Πρόεδρος και CEO της PfB Group στο άρθρο της που δημοσιεύτηκε στο FortuneGreece.com “Μια τεράστια σειρά καινοτόμων νέων τεχνολογιών και συστημάτων έχουν εισαχθεί στο σύγχρονο HR, προκαλώντας δραστικές αλλαγές.Το…
Continue Reading
fortune-30-50
12
05 Apr

Rebecca Pitsika @ Fortune 30 Most Powerful Women in Greece

Η Ρεβέκκα Πιτσίκα, CEO, PfB Group,ανάμεσα στις 30 πιο ισχυρές γυναίκες των επιχειρήσεων στην Ελλάδα Στη λίστα του περιοδικού Fortune Greece, με τις 30 πιο ισχυρές γυναίκες από το χώρο επιχειρήσεων στην Ελλάδα, βρίσκεται η Ρεβέκκα Πιτσίκα, CEO της PfB Group. Η λίστα δημοσιεύτηκε στο καινούργιο τεύχος του περιοδικού, που κυκλοφόρησε…
Continue Reading
panos-2
12
04 Apr

Panos Baltas @ toxrima.gr & Paraskhnio news

Ο Πάνος Μπαλτάς, Group Strategic Alliances της PfB Group, μιλάει στον Χρήστο Κώνστα, στην εφημερίδα Παρασκήνιο και στο toxrima.gr, για την εναλλακτική της επιχειρηματικότητας, στην οποία καταφεύγουν πλέον πολλά πρώην στελέχη, είτε λόγω ανεργίας, είτε λόγω επιθυμίας για στροφή στην καριέρα τους. “Η επιλογή αυτής της εναλλακτικής, πρέπει να είναι…
Continue Reading