CONTACT US CONTACT US
CONTACT US
Blog Standard
Read our insightful research & news from our blog section
PfB_OAED_1
7
14 Jan

Η Ρεβέκκα Πιτσίκα ομιλήτρια σε εκδήλωση του ΟΑΕΔ

Η Ρεβέκκα Πιτσίκα, CEO της People for Business, ήταν βασική ομιλήτρια στην ημερίδα, με θέμα «Γυναίκες στην αγορά εργασίας: Προκλήσεις και Ευκαιρίες», που συνδιοργάνωσαν ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού με τη Γενική Γραμματεία Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων, την Πέμπτη 19 Δεκεμβρίου 2019. Κατά τη διάρκεια της ομιλίας της,…
Continue Reading
pfb_favicon
7
05 Dec

PfB Rebranding

Σε rebranding προχώρησε η εταιρεία στρατηγικών λύσεων ανθρώπινου δυναμικού People for Business, ανανεώνοντας την εταιρική της ταυτότητα, και κατά συνέπεια, το λογότυπο και την ιστοσελίδα της. Η νέα εταιρική ιστοσελίδα της PfB διακρίνεται για τον μοντέρνο σχεδιασμό, την ξεκάθαρη δομή, την εύκολη πλοήγηση και το πλούσιο περιεχόμενο, αποτέλεσμα της συνεργασίας της…
Continue Reading
rebekka11-660x440-1
13
27 Nov

Rebecca Pitsika @ Capital.gr

Στην εποχή της υψηλής τεχνολογίας, της τεχνητής νοημοσύνης και του ψηφιακού μετασχηματισμού, το μοντέλο ηγεσίας έχει αλλάξει ριζικά. Ο τρόπος όμως με τον οποίο οι επιχειρήσεις επιλέγουν τους ηγέτες τους φαίνεται να παραμένει ο ίδιος, καθώς συνεχίζουν να πιστεύουν ότι τα χαρακτηριστικά, που έχουν κάνει ένα στέλεχος επιτυχημένο έως σήμερα,…
Continue Reading
rebekka11-660x440-1
13
27 Nov

Rebecca Pitsika @ EMEA.gr

Για την αγορά εργασίας στον κόσμο της ψηφιακής τεχνολογίας, μιλάει η Ρεβέκκα Πιτσίκα, CEO της People for Business, στο άρθρο της που δημοσιεύτηκε στην επιχειρηματική ιστοσελίδα EMEA.gr, στις 24 Οκτωβρίου. “Στην Ελλάδα, είμαστε πολύ πίσω στον ψηφιακό μετασχηματισμό. Η χώρα μας κατέχει μόλις την 26η θέση μεταξύ των 28 χώρων…
Continue Reading
Alpha2
11
16 Oct

Rebecca Pitsika @ Alpha Bank event

Η Ρεβέκκα Πιτσίκα CEO της People for Business ήταν κεντρική ομιλήτρια, στην εκδήλωση της Alpha Bank, “Ο ρόλος της Ηγεσίας και η αναγκαιότητα του Μετασχηματισμού και της Καινοτομίας στο θεσμό της Εξυπηρέτησης”, που πραγματοποιήθηκε τη Δευτέρα 7 Οκτωβρίου, 2019. Fortune Greece Capital.gr epixeiro.gr Euro2day Reporter.gr economistas.gr bankwars ependitis.gr mywaypress fmvoice.gr
Continue Reading
NEW
11
16 Oct

Rebecca Pitsika Speech @ Alpha Bank event

Παρακολουθήστε το βίντεο από την εκδήλωση της Alpha Bank και του Ελληνικού Ινστιτούτου Εξυπηρέτησης Πελατών, με θέμα “Ο ρόλος της Ηγεσίας και η αναγκαιότητα του Μετασχηματισμού και της Καινοτομίας στο θεσμό της Εξυπηρέτησης”, που πραγματοποιήθηκε τη Δευτέρα 7 Οκτωβρίου, στο πλαίσιο της Εθνικής Εβδομάδας Εξυπηρέτησης Πελατών, όπου κεντρική ομιλήτρια ήταν η…
Continue Reading
rebekka11-660x440-1
13
27 Sep

Rebecca Pitsika @ Fortune Greece

Για το νέο πρόσωπο του καπιταλισμού, μιλάει η Ρεβέκκα Πιτσίκα, CEO People for Business, στο άρθρο της που δημοσιεύτηκε στο Fortune Greece, την Τετάρτη 25 Σεπτεμβρίου 2019. “Στον 21ο αιώνα, οι επιχειρήσεις φαίνεται να πρέπει να επαναπροσδιορίσουν το ρόλο τους στον πραγματικό κόσμο, να πάρουν θέση για τα μεγάλα προβλήματα,…
Continue Reading
334x296
13
27 Sep

Panos Baltas @ Capital.gr

“Αντιμέτωπες με τη Generation Z, βρίσκονται πλέον οι επιχειρήσεις”, επισημαίνει ο Πάνος Μπαλτάς, Director Special Projects, People for Business, στο άρθρο του, που δημοσιεύτηκε στο capital.gr, την Πέμπτη 26 Σεπτεμβρίου, 2019. “Οι εκπρόσωποι της γενιάς αυτής γεννήθηκαν εξ ολοκλήρου μέσα σε ένα ψηφιακό περιβάλλον και έχουν έναν διαφορετικό τρόπο να…
Continue Reading
Pfb_H_Katsina
9
25 Jul

Helena Katsina @ ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ

Τα αποτελέσματα της έρευνας της People for Business, “Ηγεσία στην εποχή της τεχνολογίας”, αναλύει η Έλενα Κατσίνα, Director People & Culture της PfB, στην εφημερίδα Ναυτεμπορική, τη Δευτέρα 22 Ιουλίου. «Είναι σαφές ότι οι CEOs θεωρούν απαραίτητη την αλλαγή κουλτούρας για τον ψηφιακό μετασχηματισμό των επιχειρήσεων, ωστόσο χρειάζεται παράλληλα να…
Continue Reading
334x296
9
22 Jul

Panos Baltas @ ΗΜΕΡΗΣΙΑ-ΕΘΝΟΣ

“Οι οργανισμοί που επιδιώκουν μετασχηματισμούς -ψηφιακούς ή άλλους- συχνά επιστρατεύουν έναν στρατό εξωτερικών συμβούλων που τείνουν να εφαρμόζουν λύσεις “one size fits all” στο όνομα των “βέλτιστων πρακτικών”. Η καλύτερη προσέγγιση ωστόσο θα ήταν, οποιαδήποτε μετάβαση να βασιστεί στις γνώσεις του προσωπικού, που ξέρει καλύτερα, τι δουλεύει και τι όχι…
Continue Reading